aprecio

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aprecio aprecio = スペイン語で【敬う】の意。私たちは、お客様の「ここちいい」を追求し、リラクゼーション分野における「時間価値の最大化」を目指します。

    HOME > 企業情報 > ご挨拶

    ご挨拶

    弊社は複合カフェ「aprecio」の運営を主たるビジネスとしております。
    「aprecio」とは、スペイン語で「敬う」の意です。
    いつも感謝の気持ちとおもてなしの心を忘れずに、快適な空間と豊富なコンテンツ、上質なサービスをご提供するという思いが込められています。
    「aprecio」は急速に変化するマーケットの中で、常に商品・サービスの先に存在するお客様のニーズを意識し、新しいサービスと最高の設備を常に追求・創造することにより、「満足を超えた感動」をお届けする存在でありたいと考えております。
    また、地域社会にとって無くてはならない存在であり続けるとともに、当社を取り巻く全てのステークホルダーの期待に応え、社会全体に貢献すると共に、変革し前進し続ける意思を持って事業に取り組んで参ります。

    引き続き変わらぬご支援を賜りますようお願い申し上げます。

    株式会社aprecio 代表取締役石田博己

    HOME > 企業情報 > 会社概要

    会社概要

    社名 株式会社aprecio
    設立 昭和63年4月
    所在地 東京都中央区日本橋3丁目15番8号 アミノ酸会館ビル7階
    代表取締役 石田 博己
    資本金 7,000万円
    株主 株式会社MCJ99.997%(東証2部)
    http://www.mcj.jp/
    事業内容 複合カフェ「aprecio」の直営店運営及びFC本部の運営、タイ古式マッサージボウリングボルダリングジム24時間フィットネスの運営

    電子公告

    決算公告 第32期決算公告
    第31期決算公告
    第30期決算公告
    第29期決算公告
    第28期決算公告
    第27期決算公告
    第26期決算公告
    その他の公告 吸収分割公告
    吸収合併公告

    HOME > アプレシオとは

    aprecioとはスペイン語で【敬う】の意。

    私たちはいつも【感謝】と【敬う】気持ちを大切にし、お客様を最高の笑顔とおもてなしの心でお迎えします。女性の方がお一人でも、お友達同士、恋人同士、ご家族でも。遊びやビジネス、勉強だけでなく、お食事、カフェとしての利用、仮眠、シャワーなど、店舗のご利用方法はお客様がお決めになることができます。多様化したライフスタイルにおける様々なニーズに対応した空間を最高のおもてなしでご提供するのが、aprecioです。

    あなたのここちいいがここにある

    aprecioのコンセプトは「あなたのここちいいがここにある」です。コンセプトに沿った上質なテイストの時間消費型複合リラクゼーション施設として、立地、敷地規模に合わせて、10種類以上の席種、本格的なアミューズメント、豊富なカフェメニュー、さまざまなエンタテインメントコンテンツを提供しています。明るく清潔感があり落ち着いた雰囲気のある店舗は男女・年代を問わず幅広い層に受け入れられており、最も間口の広いインターネットカフェブランドのひとつです。

    aprecioは、リラクゼーション分野における時間価値の最大化を目指します。

    ストレスの高い時代、リラクゼーションには社会的ニーズがあります。個の時代に即応した、くつろぎのためのリラクゼーション空間、それがaprecioです。様々なコンテンツを、極上のサービスで貴方に楽しんでいただきたい、そしてaprecioに滞在した時間を、最高のリラックスタイムにしていただきたい。それが、我々の考える、お客様にとってのリラクゼーション時間価値の最大化です。

    HOME > FC募集について

    お問い合わせはこちら

    FC募集について

    「あなたのここちいいがここにある」のコンセプトに沿った上質なテイストの時間消費型複合リラクゼーション施設として、本格的なアミューズメント、豊富なカフェメニュー、さまざまなエンタテインメントコンテンツを提供しています。明るく清潔感があり落ち着いた雰囲気のある店舗は男女・年代を問わず幅広い層に受け入れられております。 aprecioでは、このようなコンセプトに共感していただけるフランチャイズ加盟店様を募集しております。

    立地、敷地規模、ご予算に合わせたご提案を提供いたします。
    まずは、どんな事でもお気軽にお問い合わせください。

    • ROAD SIDE ロードサイド
    • STATION STREET 駅前
    • COMMERCIAL COMPLEX 複合商業施設内
    • AIRPORT 空港内

    HOME > FC募集について > 開店までの流れ

    開店までの流れ

    • Step 1

      電話やメールなどで、お気軽にご不明点などをお尋ねください。弊社担当より、丁寧にご説明させていだだきます。

    • Step 2

      弊社担当より、弊社の事業モデルをご説明させていただき、実際の店舗をご見学いただきます。

    • Step 3

      物件をお探しの方は、本部より物件紹介して、簡易な事業提案をさせていただきます。既に物件をお持ちの方は、商圏調査や競合調査を行った後、出店の可否判断を本部がさせていただきます。

    • Step 4

      物件選定後、加盟契約を締結していただきます。

    • Step 5

      詳細なレイアウトを作成し、事業計画を立案いたします。コンテンツや工事の仕様を確定させ、全体の資金計画を立案いたします。各種行政手続きや工事期間を含めたオープンまでのスケジュールを確定させます。

    • Step 6

      不動産の物件契約、工事の請負契約などを締結していただきます。

    • Step 7

      各種コンテンツの発注や開店にかかる準備などは、本部が全面的にサポートいたします。また、店長・社員の研修は直営店で2週間行い、接客対応・POSレジ操作、受発注対応、PC管理、労務管理、各種トラブル対応など、店舗運営にかかる全ての事項について指導いたします。

    • OPEN!

      開店時には、本部スタッフを開店支援のため派遣いたします。

    HOME > FC募集について > 運営サポート

    オープン前 予備知識、専門知識は一切必要ございません。PCのセッティングや、日々新刊が出る漫画、オペレーション、人材管理への不安。全て「aprecio」にお任せ下さい。

    立地検討の視点

    人口ボリューム 乗降客数/昼間人口
    流動性 移住者以外の吸引力/町の回避性の高さ
    消費力 小売業年間販売額(半径200m)

    オープニングサポート

    仮説として導かれる出店候補エリアに対して、定量的&客観的な指標を使いスクリーニングを実施。出店エリアのポテンシャルを検証していきます。

    店舗運営システム

    顧客データと連動したPOSシステムを提供いたします。アルバイトスタッフでも簡単に売上・商品管理が出来、リアルタイムで店舗状況を把握することが可能です。また、トラブル時の対応は24時間体制で受け付けております。もちろん、店内パソコンのメンテナンスなど、充実したサポート体制をご用意しています。

    
教育・研修システム

    店舗管理者向け開業前管理者研修を実施します。店舗オペレーションからマネージメントまで店舗管理の基本を習得していただきます。
    オープン直前には、パート・アルバイトも含めたオペレーション実務の研修を行い、オープン準備をサポートします。

    オープン後 全ては日々の連携からお店がオープンしてからこそパートナーシップが大切です。共にお店を繁盛店へ創り上げていきます。オーナー様とFC本部が win-winにならなければ長続きはしません。

    販売促進サポート

    オープンまでの販促支援はもちろん日常的な販促ツール提供などのプロモーション活動をサポートいたします。効果的な店内販促やノウハウ情報提供を行い、店内の活性化をサポートし全店キャンペーンやイベント等を企画、実施いたします。また、各店長が自ら作成したPOPや販促動画等を提案、共有しています。日々の営業をこなすだけでなく、共に成長していく環境が整っています。

    サプライ・システム

    フードやドリンク、消耗品、POPなどの発注・納品は自社開発の専用受注システムA.M.P(aprecio market place)で行い、効率的な店舗運営をサポート致します。

    スーパーバイジング

    店舗運用システムを活用しデータに基づいた的確かつタイムリーな課題解決のお手伝いを致します。
    また、定期的に店舗を訪問し、QSC管理など店舗運営上の相談や助言など、適正なコストコントロールを中心にきめ細かいサポートを行います。

    HOME > FC募集について > 物件募集

    物件募集について

    aprecioでは、インターネットカフェおよび新規事業用の物件を募集しております。お気軽にお問い合わせください。

    ①静岡県内

    立地条件

    ロードサイド型店舗
    ・幹線道路沿い
    ・商圏人口 半径1km1万人以上

    店舗規模

    100~200坪

    その他条件

    駐車場台数30台以上
    ・24時間営業可であること

    ②首都圏エリア(東京、千葉、埼玉、神奈川)

    立地条件

    駅前型ビルイン店舗
    ・駅徒歩3分以内
    ・乗降客数15万人以上が目安

    店舗規模

    150~300坪

    その他条件

    上層階、複数フロア可
    ・24時間営業可であること

    お問い合わせ先:アプレシオ 開発本部
    TEL:03-6281-9096FAX:03-6281-9097メール:k-takeda@aprecio.co.jp【担当】竹田

    HOME > 採用情報 > クレド

    Get the ideal ~お客様の理想を形に~

    • 1 お客様への約束事

      私たちは、アプレシオで時間を過ごす全ての方に、快適な空間とやすらぎの場所をご提供することを使命とします。

    • 2 お客様の理想を形に

      私たちは、お客様の満足を超える感動をお届けするために、最高の設備とサービスをご用意し、お客様の理想を形にします。

    • 3 お客様目線に立つこと

      私たちは、お客様を最高の笑顔とおもてなしの心でお迎えします。お客様の目線に立ってご要望にお応えし、お客様の問題を自分の問題に置き換えて解決します。

    • 4 適正な価格、適正な利益

      私たちは、常に公平な立場で適正な価格・適正な利益を設定し、私たちを取り巻くすべての方々と共に成長していきます。

    • 5 仲間に感謝を

      私たちは、お客様・お取引先・株主・加盟店・従業員・家族に常に感謝の気持ちをもって接します。仲間を大切にし、お互いの人格を尊重し、困っている仲間を助けます。

    • 6 挑戦し続けること

      私たちは挑戦すること、失敗することを恐れません。なぜなら挑戦のないところに進歩や成長はなく、本気の失敗には価値があるからです。

    • 7 問題を解決するために

      私たちは、問題指摘型ではなく、問題解決型の組織として行動します。組織で起こった問題を素早く情報共有し、グループで知恵と意見を出し合い、問題解決にあたり、改善し続けます。

    • 8 法令遵守

      私たちは、各種法令を遵守した店舗運営を徹底し、犯罪や不祥事を許しません。万一企業理念に反する行為があった場合、最優先で問題の解決にあたります。

    HOME > 採用情報 > メッセージ

    trial&errorを恐れない

    aprecioは「挑戦」することを応援する企業風土があります。

    価値の多様化が進む成熟社会では、時代の変化に対応するだけでなく、時代の変化を作り出す「挑戦」が重要です。
    大切なことは、全力で「挑戦」した結果に対し、要因分析を行い、そこで学んだものをノウハウとして共有することで、次の成長に繋げていくということです。

    原理原則を守ったうえで自分の考えた通りにやる。

    • ①社会の為になるのか
    • ②お客様の為になるのか
    • ③社員の為になるのか
    • ④会社の為になるのか

    自立した社員が一つとなりtrial&errorを恐れず、常に改善をすることで成長を続けて行きたい、そのように思っています。

    aprecioは店舗ビジネスに新しい価値をもたらす店舗を今後も全国に展開していきます。
    チャレンジ精神に溢れる方、自分の力で会社を成長させ、自らの成長をも図りたい意欲のある方をお待ちしております。

    株式会社aprecio 代表取締役石田博己

    HOME > 採用情報 > 先輩社員の声

    aprecio先輩社員の声

    アプレシオ豊川店店長 関琢磨

    Q 入社したきっかけは何ですか?
    転職サイトを拝見している時、「アプレシオ」を初めて知りました。後日、興味本位で調べてみると、大型複合カフェに特化していたり、空港やショッピングモールなど立地面においても同業種とは違う切り口で展開しているアプレシオに不思議と魅力を感じ面接をさせて頂いたのが入社のキッカケになります。
    Q 仕事の中身を教えてください
    主な仕事内容は、店舗運営とスタッフ、備品、売上の管理だと思います。利用料金以上の価値を感じて頂く為に、お客様が常に新鮮でワクワクするような店舗作りを目指しております。
    Q 仕事のやりがいは何ですか?
    アプレシオでは会社全体として様々な目標が設けられております。売上に対して、飲食数に対して、繁忙期の予約数に対してなどなど何事でも目標を超えた時、それが仕事のやりがいなんだと私は感じます。
    Q 仕事で大変なことを教えてください。
    会議資料を作成した際に『なぜ○○の売上が悪いのか?』という、利益の追求に対して答えがでなかった時は正直しんどいです。。。それでも、原因は必ず、数字のどこかに答えを残しているので、その答えが見つかった時の爽快感は半端じゃなく気持ち良いです。
    Q 上司や仲間、職場の雰囲気はどうですか?
    豊川店ではスタッフ全員がONOFFを使い分けているのでチームプレイが良く明るい職場です。休日は月に一回飲み会も開いております。
    Q 心がけていることや仕事への思いはありますか?
    どんなに小さな業務でも「どうしたら売上があがるのか?」を常日頃から考えるよう意識をしています。そう考える事で単純に感じる業務においても考える事で楽しくなり、結果、業務効率があがり、しいては満足度に繋がると考えているからです。
    Q 仕事を通じて成長した点は何ですか?
    店長の職務に就いてからは、近隣のカラオケ店や漫画喫茶に向かう事が多くなり、他の店舗と自店を比較してみるようになりました。またその中でよい部分は柔軟に吸収できるようになった所も成長した点だと感じております。
    Q 今後の目標、将来の夢は何ですか?
    出来ない!!!という固定概念を無くし、どうしたら出来るようになるのか?を考え、実行し『アプレシオ』の可能性を無限大に広げたいです。

    1日のスケジュール

    • 13:30 出社 メールチェック・日報報告
    • 14:00 会議など カラオケ業者と打ち合わせ/故障機器の受け渡し/面接/店舗方針についてエリア長と打ち合わせ など
    • 17:00 休憩
    • 18:00 朝礼・指示出しなど 出勤キャスト朝礼、指示出し/店内飾りつけ/店舗改善案の作成/経費申請ワークフローの作成/店舗キャストと面談
    • 22:00 コミック・備品発注
    • 22:30 退社

    MIRA fitness静岡地区エリアマネージャー 常盤翔平

    Q 入社したきっかけは何ですか?
    当時アルバイトをしていた店舗がリニューアルオープンする際に、正社員登用のお話をいただきました。社員・アルバイトの垣根なしにお互いを尊重し、助け合うという社風に惹かれて入社を決めました。
    Q 仕事の中身を教えてください
    店舗の売場・スタッフ管理、新規出店業務に伴う業者の手配や採用活動・売場作成、業務改善としては店舗スタッフ向けマニュアルの作成や新しいサービスの提案を行っております。
    Q 仕事のやりがいは何ですか?
    毎月新規出店がある中で、職場の仲間や取引先含め沢山の人との出会いがあり、様々な人の考え・価値観を知ることが出来るということです。
    Q 仕事で大変なことを教えてください。
    出店業務・既存店トラブルが重なり、単純に人の数が足りないときは大変です。
    Q 上司や仲間、職場の雰囲気はどうですか?
    仲間同士助け合うという社風ですので、何か困ったことがあってもすぐに誰かに相談し、解決できる環境が整っていると感じます。実際、私の初歩的な質問に対して、上長より嫌な顔一つされたことがありません。
    Q 心がけていることや仕事への思いはありますか?
    本当に多種多様な業務を任せていただいているので、「1」の経験から「10」学べるように、知識欲を高く持ち、柔軟な姿勢を心がけています。
    Q 仕事を通じて成長した点は何ですか?
    入社したばかりのころは目先の仕事に追われ、タスク消化に漏れがないかと休暇中もヒヤヒヤしていましたが、最近は、行程・スケジュールを逆算することによって、余裕をもって業務にあたることが出来るようになったと感じます。
    Q 今後の目標、将来の夢は何ですか?
    会社にとって唯一無二の存在になることです。

    1日のスケジュール

    • 10:30 出社 メール・日報チェック、返信
    • 11:00 始業 まずは自ら売場に立ち、接客・清掃業務を行い、要改善点はスタッフと共有します。また出店スケジュールについて上長と打ち合わせをし、取引先との段取りを進めます。
    • 15:00 休憩
    • 16:00 巡回 各店を臨店し、現場社員とのミーティングを行い、改善案を模索します。空いた時間でマニュアル作成・更新も行います。
    • 20:00 退社

    MIRA fitness 静岡中部エリア店舗マネージャー 望月鈴華

    Q 入社したきっかけは何ですか?
    体を動かすのが好きで、尚且つ健康に携わる仕事がしたいと思い、フィットネス業界に興味を持ちました。仕事内容が店舗運営ということで、接客、事務、教育など幅広い業務内容も魅力と思ったことです。
    Q 仕事の中身を教えてください
    主な仕事内容は、店舗運営、顧客情報とスタッフの管理です。館内のご案内や入退会の受付、マシンの案内など接客をしたり、館内清掃をしたり、書類チェックなどの事務仕事も行います。
    Q 仕事のやりがいは何ですか?
    店舗で直面するひとつひとつの問題を解決していくことに達成感を感じています。新しい提案を積極的に取り入れてくれる環境なので、自分の案がより良い店舗づくりにつながったときにやりがいを感じます。
    Q 仕事で大変なことを教えてください。
    基本的に楽しくお仕事させていただいています。忙しいときは仕事量が増えたりするのでそのときは大変です。
    Q 上司や仲間、職場の雰囲気はどうですか?
    明るく協調性のある職場です。どうすればより良くなるか相談しあい、全員がお互いの意見を尊重して行動しています。
    Q 心がけていることや仕事への思いはありますか?
    常にお客様目線でありたいと思っているので、お客様だったらどう感じるかを考え、行動するようにしています。また、スタッフの方の支えがあって店舗が成り立つので、スタッフの方に信頼される人であるために、見本となって率先して動くことを心掛けています。
    Q 仕事を通じて成長した点は何ですか?
    お客様に対しても、スタッフに対しても、伝え方ひとつで捉え方に差が出ると思います。基本かもしれませんが、言葉や振る舞いを大切にすることの意識が高まりました。
    Q 今後の目標、将来の夢は何ですか?
    MIRAに通い続けたいと会員様に思っていただくことと、MIRAで働きつづけたいとスタッフの方に思っていただくことです。自分のマネジメント力を向上し、より良い環境をつくっていきたいです。

    1日のスケジュール

    • 10:30 出社 メールチェック
    • 11:00 店内巡回 見学・体験案内  マシン案内  入会受付  館内清掃
    • 14:30 休憩
    • 15:30 書類チェック シフト作成 勤怠の管理など
    • 18:00 見学・体験案内 マシン案内  入会受付  館内清掃
    • 19:30 締め作業
    • 20:00 退社

    MIRA fitness 静岡東部エリア店舗マネージャー 荒川由香

    Q 入社したきっかけは何ですか?
    前職は百貨店での接客販売・病院での医療事務と全くの異業種ですが、長く健康で動ける身体でいる為には運動は不可欠であると病院で痛感し、高齢化が進む中でフィットネスジムの需要が増えると感じていました。そんな中でミラフィットネスの営業方針や計画を聞いてこれまでの接客経験を活かしながら新しいことにチャレンジ出来て、また社長の強い思いや明るさに魅力を感じ入社を決めました。
    Q 仕事の中身を教えてください
    店舗を健全に運営していくことですが、お客様に安心して来ていただけるよう設備面・接客面においてスタッフと話し合いながらより良い店になるよう努めています。またスタッフ育成は大事な仕事です。それぞれの得意分野を伸ばし、仕事にやりがいを感じてもらえるようにすることが課題でもあります。
    Q 仕事のやりがいは何ですか?
    目標の数字を達成した時やヘルプに行った他店舗の会員様より「あなたに教えてもらいたいからあなたの店にも行く」と言われた時にやりがいを感じました。
    Q 仕事で大変なことを教えてください。
    特に大変と思うことはありませんが、キャンペーン中は休む間なく次々に入会希望の方が見えるので接客が重なってお待たせしてしまう方もいるので申し訳なさを感じることもあります。
    Q 上司や仲間、職場の雰囲気はどうですか?
    上司や周りの社員は困ったことがあれば連絡すると皆丁寧に答えてくれて優しい人ばかりで沢山助けられています。職場の雰囲気はとても明るく活気があり、お互いに協力し助け合いながら業務にあたっています。
    Q 心がけていることや仕事への思いはありますか?
    自分がどんなコンディションであっても常に前向きで明るく元気でいることです。店長はスタッフにも見られていますし、自分が気を抜けばスタッフのモチベーションも下がり、信頼を失ってしまいます。店舗全体の士気を高められるように心がけています。
    Q 仕事を通じて成長した点は何ですか?
    お客様・スタッフも十人十色ですので、それぞれの立場に立った考え方を大切にし、その人に合わせた対応・接客の仕方を変えなければ上手く店は回らないと思いました。今後も相手をよく見て話を聞き、思いやる気持ちを忘れずにいたいです。
    Q 今後の目標、将来の夢は何ですか?
    会員様にミラフィットネスを一番利用したい・他の人に紹介したいと感じてもらえるような店作りをしていくこと。また出店が続く中でより多くの方にスポーツジムといったらミラフィットネスと思ってもらえるようにブランド価値を高めていきたいです。

    1日のスケジュール

    • 10:30 出社 出社をしたらメールチェック・返信。業務日報、連絡事項の確認。当日の予約者リスト確認。
    • 11:00 始業 館内の清掃。見学・体験の方の接客、入会手続き。会員様とのコミュニケーションをとるようにします。
    • 14:30 昼休憩 休憩室でスタッフと一緒にとります。
    • 15:30 入会申込書などの書類チェック 提出書類の作成、まとめ。会員様への連絡。館内巡回。来館者の接客。曜日別清掃。業務日報の入力
    • 20:00 退社

    HOME > 採用情報 > 募集要項

    募集要項

    店長候補

    勤務地 全国直営店(東京都、埼玉県、千葉県、山梨県、静岡県、愛知県、大阪府)
    月例給 月給23万円~40万円(各種手当含)
    昇給・賞与 昇給/年1回
    決算賞与(業績連動)、インセンティブプラン有
    歓迎のスキル ・自ら考え、主体的に行動できる方
    ・周囲を巻き込んで業務を推進していける方
    ・何事にもチャレンジする意欲のある方
    諸手当 交通費支給(当社規定による)、時間外手当、住宅手当、深夜手当
    休日・休暇 完全週休2日制(シフト制)、有給休暇、慶弔休暇、育児休暇
    福利厚生他 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
    募集フォームはこちら